今年多上19天班这是怎么回事(精选3篇)
按照中国的阴阳合历来计算的。现在中国普遍称呼的农历，是一种阴阳合历。卯兔年恰巧是历法中的闰年，因此一年有十三个月，那么以下是小编为大家准备了今年多上“19天”班这是怎么回事一览，欢迎参阅。
今年多上19天班这是怎么回事【篇1】
中国是世界上最早拥有精确历法的国家，历法发展非常丰富，有阴阳合历、阴历、干支历等等。卯兔年有384天，就是因为它是按照中国的阴阳合历来计算的。
现在中国普遍称呼的农历，是一种阴阳合历，最晚自西汉蜀人落下闳等《太初历》(公元前104年)起就开始使用，经过一代又一代学者的改革，沿用至今，又称农历、夏历等。
公历一年的时间实际约为365.24天。农历一月的时间实际约为29.56天，这样一来，12个月实际约为354.37天，并不足公历的一年。若长期使用下去，10年后，二者就会相差三个多月的时间。
为了让历法能兼顾日月与地球的关系，协调二者之间的天数，于是就采用了“置闰法”，这是一种人为的规定。
目前使用的置闰法为“十九年七闰”，每十九年中，有十二个平年，一年十二个月;有七个闰年，一年十三个月;每二至三年增加一个月，防止与四季脱节。
中国的农历春节日期，为阴阳合历的正月初一。卯兔年就恰巧是闰年，因此一年有十三个月，一年的总天数则变成了384天。因此，今年要“多上”19天班。
今年多上19天班这是怎么回事【篇2】
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算; 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)__实际出勤天数+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天数)+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;
C：固定月薪/20.92__实际出勤天数+固定月薪/20.92/8__1.5__平时加班工时+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
今年多上19天班这是怎么回事【篇3】
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9
