临近年底，人才市场也开始走向淡季，进入节前盘整期。然而，中高级人才市场却出现“反季节”跳槽热，高级人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌动。
猎头顾问分析，年底中高级人才需求趋旺的主要原因有三点：
第一，年底，大部分大中型公司都会做第二年人才预算和储备。业绩良好的公司，一般会在此时根据第二年的企业战略确定中高级人才的储备计划，因此年底有着比平时更多的优秀岗位。
第二，年终跳槽竞争压力较小。愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为求职者，如果要避开更多的竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。从职业发展角度看，年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。
第三，对于年底跳槽者而言，虽然会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题。但成熟企业的HR对于中高级人才的加盟能做到周全应对，一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。近期另外一个现象就是允许跳槽者节后上岗，这更加鼓励了人才的流动。
年底哪些中高级人才需求最旺呢？专家表示，三类职位在各行业都表现出了紧缺态势，即物流经理、营运高管和高级工程师。
物流经理需求趋热。职业顾问分析，各类公司对高级物流人才的需求，是伴随着行业发展而急剧扩张的。随着制造业、化工业、出口贸易等更多行业的“仓储量”扩大，各类物流中心陆续建成，物流管理人才十分紧缺。其中，与物流相关的“供应链管理”职位相当热门。
营运管理人才需求递增。专家分析，运营管理人才之所以被企业看好，主要是因为企业规模不断扩大，企业战略需要由有执行力的中层贯彻。运营管理人员主要集中在产品运营、业务运营支持、客户运营、行政运营和商务运营等几方面。近期需求较为突出的是“生产运营及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市场运营与部门运营管理经验，计算机、软件、管理或市场营销等相关专业，业绩突出者。
高级“工程师”类人才需求大。有理工科技术背景，又工作了3－5年的工程技术人才也是一大需求主力。质量工程师，软件工程师、研发工程师、测试工程师等职位是常见的几类。专家指出，招聘方主要看重应聘者的技术背景、研发能力，以及熟练的语言运用能力（英语或者日语）。有项目领导经验，担任过项目组长的高级工程类人员更受欢迎。
猎头顾问分析，年底中高级人才需求趋旺的主要原因有三点：
第一，年底，大部分大中型公司都会做第二年人才预算和储备。业绩良好的公司，一般会在此时根据第二年的企业战略确定中高级人才的储备计划，因此年底有着比平时更多的优秀岗位。
第二，年终跳槽竞争压力较小。愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为求职者，如果要避开更多的竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。从职业发展角度看，年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。
第三，对于年底跳槽者而言，虽然会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题。但成熟企业的HR对于中高级人才的加盟能做到周全应对，一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。近期另外一个现象就是允许跳槽者节后上岗，这更加鼓励了人才的流动。
年底哪些中高级人才需求最旺呢？专家表示，三类职位在各行业都表现出了紧缺态势，即物流经理、营运高管和高级工程师。
物流经理需求趋热。职业顾问分析，各类公司对高级物流人才的需求，是伴随着行业发展而急剧扩张的。随着制造业、化工业、出口贸易等更多行业的“仓储量”扩大，各类物流中心陆续建成，物流管理人才十分紧缺。其中，与物流相关的“供应链管理”职位相当热门。
营运管理人才需求递增。专家分析，运营管理人才之所以被企业看好，主要是因为企业规模不断扩大，企业战略需要由有执行力的中层贯彻。运营管理人员主要集中在产品运营、业务运营支持、客户运营、行政运营和商务运营等几方面。近期需求较为突出的是“生产运营及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市场运营与部门运营管理经验，计算机、软件、管理或市场营销等相关专业，业绩突出者。
高级“工程师”类人才需求大。有理工科技术背景，又工作了3－5年的工程技术人才也是一大需求主力。质量工程师，软件工程师、研发工程师、测试工程师等职位是常见的几类。专家指出，招聘方主要看重应聘者的技术背景、研发能力，以及熟练的语言运用能力（英语或者日语）。有项目领导经验，担任过项目组长的高级工程类人员更受欢迎。
