这样制作简历吸引HR的注意
这样制作简历吸引HR的注意的方法
简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看这样做简历吸引HR的注意,希望能帮助到大家!
这样自查,投递简历就放心了!
1. 篇幅是否过长?
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果简历过长或者重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些了,其他就不必再看了。
2. 简历是否完整?
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”,让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”,也请略作说明,这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略?
有一些人的简历相当简单,工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”,但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步,那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误?
尤其是一些时间上的错误,比方说出生年月上有明显错误,或者教育经历与工作经历完全重叠,甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等,这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果应聘者的简历很多,HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不予理会了。
另外,希望大家尽量不要使用附件投递简历,因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除,除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。
因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。
写简历一定要注意的九件事
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
这么做成功引起了HR的注意
第一步:公开你的简历
如果你目前是求职状态,可以将自己的简历设置为“公开”;如果你不希望自己的简历被某些公司看到,前程无忧简历功能里可以屏蔽10个公司。在51job简历中心内,可以设置简历的开放程度:
1、对所有公开:所有人都可以看到你的简历;
2、对无忧公开:在不投递情况下,只有前程无忧看得到你的简历;
3、完全保密:除了你投递的公司,谁都看不到你的简历。
第二步:每天刷新简历
当HR搜索人才时,符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列,最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历,就能提高排位,更容易被HR找到!
第三步:标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职,敢“秀”、会“秀”、认真“秀”,这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时,一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签,对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业 HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业领先企业的任职经历,那么获得面试的机会是十之八,九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才,简历中如果没有显示出你有足够的资历(比如5-7年),那么你的简历很容易备忽略。其次,通过简历了解你的职责范围,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容;一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍,如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。