给初涉职场大学生的建议分享
对于初涉职场的大学生来说，他们必须加强自我意识和自我管理能力，以做好职场表现，为自己的职业生涯打下坚实的基础。在这个全新的环境中，小编给大家带来给初涉职场大学生的建议，希望大家能够喜欢。
给初涉职场大学生的建议
永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
事情做完了就赶紧汇报，千万不要让主管追着你问;事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者被罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶稣也保不住你。
大学生找工作之前的准备
做好面试准备
面试对于实习和工作的获得也是一道必不可少的关卡，平时多提升自己的胆量，可以找一些相关面试攻略，面对面试官的提问不慌乱，沉着自信面对他们的提问，以获得他们的肯定。
了解公司
对于公司要了解清楚，相关职位要做的工作，薪资和待遇等等，面试有时候也会问到相关问题。做好充足的准备，才能在面试时自信回答。
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1.学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2.重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3.善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。
给初涉职场大学生的建议分享
在高顿教育与各大企业举办的历届商赛中，参赛同学反馈道：分析、解决问题的能力，信息检索能力，组织和协调的能力，各个方面都在比赛中得到了锻炼。
开阔眼界拓展人脉
来自参加高顿教育商赛的同学回忆：我是大一下的暑假参加了高顿和普华永道合作的普华YouPlus项目，这算是我第一次正式走出校园与职场接触。也是通过高顿接触到了普华永道的工作模式，我感受了大企业的工作环境与运营理念，见到了许多优秀的职场前辈并有幸与他们中的一些人建立下了较为不错的友谊。同时我也结交了在场的许多志同道合、来自全国各地的优秀同学们，他们都将是我一生中的宝贵财富!
打破思维误区
期间一位高级经理的讲座打破了包括我在内许多人都有的思维误区。我们许多人其实实习的目的无非有两个：一个是包装自己的简历，另一个是希望通过实习能够学到一些知识和能力。“但后者与企业对实习生的要求是矛盾的。”也就是说同学们的实习目的和企业的招聘需求其实是冲突的。高级经理这么告诉我们，“企业不是学校，他招你进来不是为了教你知识的，是希望你能给他们创造价值的。学校里学习知识允许你犯错，但在职场上你甚至没有一丝犯错的余地。”抱着“我是去学知识的”和“我是去为企业创造价值的”两种不同的心态去实习，你的工作态度和表现也是完全不同的。如果没有这次接触真实职场的机会，我可能会一直有这样的误区，因此学弟学妹们也可以尽早去感受一下真实的商业和真实的职场，我们在学校里就应该提前准备好企业所需的实习经历和技能证书，再进入到企业里会成长更迅速，企业其实没有那么多的时间给我们试错。
近年来，校企合作、工学结合、产教融合的人才培养模式改革在全国纷纷落地开花，也涌现了一批如高顿教育这样的优秀企业与校方一起，为学生提供更多元、更丰富的学习机会，提升在校大学生职业及就业能力，为年轻人搭建通往梦想的舞台。从社会、学校、企业需求出发，不断推动中国人才培养模式向更高层次、更宽领域迈进，为加快建设中国成为世界重要人才中心和创新高地提供强有力的实践性支撑。
1、尊重服从上级，能成为领导肯定有过人之处，即使看上去平淡无奇。上级考虑的事情角度、出发点时常会跟我们不同，遇到跟上级意见不一致的情况，可以与上级讨论(当然出发点是更好的做事)，上级没改变决定之前，必须服从。
2、如果你的工作水平达不到上级的要求，一定要及时和上级沟通，并及时汇报工作的进展情况。
3、工作中要定期向上级汇报工作进展情况，可以是书面(重要的事情)，交谈，甚至是聊天的时候(日常汇报)。
4、切勿煽动同事对抗团队，此乃禁忌，杀无赦。
5、不要在同事面前发牢骚，讲是非 功过。少八卦，多做事，提高自己。
6、适当的时候要拍马屁，没有人不喜欢赞美，但要把握度。
7、给上级的报告，一定是明确的，不是让上级从你一堆文件里挑有用的信息。处理事情要多让上级做选择题，不是简答题，要列举出处理事情的几种处理方法，并说明各种方法的优劣之处。
8、事情不懂先自己去查百度，问同事，至少了解个大致情况。
9、对工作进展比较关键的流程，数据等，需要请示上级的，务必要上级确认。
10、讲团队，切勿单打独斗。但也要保持自己，不能被团队里负面的东西影响，每个团队都有优缺点，综合评价，对于一个不好的团队，要勇于选择离开。身边优秀的人，能成就人，身边负能量大的人，也会影响你。
11、善于向年长的同事求教，打好关系，他们的经验，人生阅历对你是很大的帮助，及时是普通工人，也有比较厉害的一面，他们可能干过的活，去过公司多，他们的阅历对你也是一种帮助。
12、培养自己的大局观，工作中要不断学习提升，请勿抛弃再学习。除了本专业，经济，管理学，心理学(主要是为人处世方面)，前沿科技技术等都接触一点。
13、每年给自己定个看书目标：至少十本以上，再强调一下，继续学习非常重要。人生是一场长跑，在校时间只是前面的三分之一，只要不停下脚步，即使现在比别人跑的慢，但最终你会跑的更远。
给初涉职场大学生的建议分析
一、了解公司文化和管理模式
初涉职场的大学生应该了解自己所处公司的文化和管理模式，与员工和上级建立良好的关系，学会倾听和交流，尽快适应新环境。
二、具备良好的职业素养
一个优秀的职业人士需要有良好的职业素养。大学生应该注重自身的沟通、合作和互助能力，学会以客户为中心的工作方式，同时处理好与上司、同事和下属之间的关系。
三、积极参与工作和学习
初涉职场的大学生要积极参与工作和学习，了解并掌握新的专业知识和技能，不断提升个人综合能力和竞争力。
四、加强自我管理能力
一个职场成功人士需要具备自我管理和控制自我的能力，大学生应该了解自己的力量和限制，治理情绪和压力，及时调整状态和心态。
综上所述，初涉职场的大学生需要了解公司文化和管理模式，具备良好的职业素养，积极参与工作和学习，加强自我管理能力。希望每位初涉职场的大学生能够抓住机会，充分发挥自己的优势，成为一名优秀的职场人士。
